Le persone sono il cuore di ogni organizzazione e i loro bisogni cambiano a seconda dell’età, della composizione dell’azienda e del momento.
Per questo partiamo dall’ascolto: analizziamo la popolazione aziendale, individuiamo le priorità e costruiamo programmi di welfare e protezione che i dipendenti capiscano e che l’azienda possa sostenere nel tempo, integrando coperture sanitarie, assistenziali e altri strumenti di benefit.
Coperture sanitarie
Assistenza
Welfare aziendale
Prevenzione e benessere
Offriamo ai clienti la possibilità di attivare coperture sanitarie tramite una Cassa di Assistenza. In questo modo dipendenti e azienda possono beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dall’art. 51, comma 2, lettera a) del TUIR.
Un accesso riservato permette di consultare la propria posizione assicurativa, verificare le coperture attive e richiedere rimborsi. Attraverso la rete di strutture convenzionate, ospedali, cliniche e centri diagnostici selezionati, i dipendenti possono prenotare prestazioni, ricevere consulti a distanza e, nei casi gravi, ottenere un secondo parere da specialisti qualificati.
Un servizio telefonico e via e-mail risponde ai dubbi su garanzie, modalità di utilizzo delle coperture e interpretazione delle condizioni di polizza.
Per i sinistri più gravi o complicati affianchiamo l’assicurato fino alla chiusura della pratica. Lo supportiamo nella raccolta della documentazione sanitaria e, quando serve, mettiamo a disposizione una rosa di medici legali qualificati per le perizie di parte e la valutazione del danno.
Organizziamo campagne di screening, check-up e prevenzione dedicate a specifiche categorie di lavoratori. Teniamo anche sessioni informative e webinar per spiegare il funzionamento delle coperture sanitarie, vita, infortuni e long term care, con un supporto psicologico individuale e familiare sempre disponibile.
Prepariamo report periodici sull’utilizzo delle coperture, con trend e possibili azioni correttive. Confrontiamo costi e coperture con aziende dello stesso settore e costruiamo la strategia di rinnovo del piano benefit, rilevando anche il gradimento dei dipendenti per individuare dove migliorare.